12月14日，为贯彻落实全国军休服务管理工作会议精神，总结梳理近期军休工作，并对下一步工作作出部署，长春市退役军人事务局召开全市军休工作网络会议。

长春市退役军人事务局副局长曲春蕾、长春市退役军人事务局军休处、各县市区、开发区退役军人事务局军休工作负责人、长春市军休中心、长春市各军休所负责人和相关工作人员共百余人参加会议。

会议首先由肖月菊处长传达退役军人事务部 上海会议精神和朱天舒副部长的重要讲话。她指出各单位要深入学习习近平总书记关于退役军人工作的重要论述和《退役军人事务部等6部门关于进一步提升移交政府安置的军队离休退休干部服务管理水平的通知》，进一步提升军休工作的新定位、新要求，加强统筹协调，形成工作合力，攻坚克难，扩大军休服务供给，拓宽服务保障渠道，认真总结新时代军休工作的新进展，深入推进军休新的重要任务落实落地。

长春市桥外军休所林郁所长分享了参加退役军人事务部长沙培训情况和学习心得：通过对文件的解读学习进一步增强思想认识，开拓工作思路；通过各地的经验交流，进一步加强沟通了解，认真查找工作中存在的不足，明确努力方向，推动军休工作提档加速。

军休处杨超博介绍了2020年度长春市军队退休干部（退休士官）接收安置工作情况，由于疫情影响和军队移交计划等原因，今年的军休干部移交安置工作呈现出审定时间早、遗留问题多、移交周期长等新的特点，军休处主动而为，靠前工作，编撰了《长春市军休干部移交安置工作手册》，主动走进部队，集中审档，优化三见面工作流程，在军地双方共同努力下，圆满完成今年的移交安置工作。

赵茜介绍了2020年度长春市军休干部跨省调整服务关系工作的开展情况。长春市2020年有21名军休干部申请调整服务管理关系至北京市、广东省、辽宁省等7个省市；有2人由黑龙江省牡丹江市、辽宁省沈阳市移交到长春市。该项工作一直以来受到广大军休干部的密切关注，关系到军休干部的切身利益，因此需要工作人员加强政策把握，提高沟通协调，做好军休干部的思想工作，为下一年度的服务关系调整工作奠定坚实基础。

在总结2020年度长春市“五爱三有一帮活动”开展情况时，肖月菊处长表示，各单位组织领导到位，以“五爱三有一帮”活动为契机，结合本单位的实际经验，总结发扬各自突出特点，活动内容丰富多彩。

随后，肖月菊处长表示2020年军休工作首次实现了“接进来、交出去”，在长春军休工作史上画上了浓墨重彩的一笔，主要有“三个得益于”——得益于省厅军休处的业务指导，得益于局党组的正确领导，得益于各单位的密切配合。长春军休工作人员政策把握准确，档案材料规范，协调沟通能力突出，得到了军休干部、局领导、各地同仁的高度赞扬。

曲春蕾局长在会上做总结讲话，曲局长强调，各单位要认真学习国家会议精神，通过学习实现工作理念上的提升，工作经验上的总结，工作发展上的谋划，要在创新上下功夫，在服务的高标准上下功夫，在服务的精细上下功夫。

加快军休服务管理工作提质增速。军休服务管理工作目前面临新的挑战，作为军休工作人员我们要担当得起这份责任，提升理论水平、政策水平、服务能力、管理能力、精神面貌，巩固“五爱三有一帮”活动成果，走近军休干部，走进军休干部的服务场所，走进社区、单位，倾听军休干部声音，围绕军休干部需求，让我们的服务更精细、更贴心、更温暖。

提高军休服务管理的标准化、规范化建设，使军休工作更科学、更合理、更标准、更规范，展示军休服务的窗口形象。

整合资源优势，助力军休事业发展。各单位要结合自身特点，整合、调动、开发、引进社会资源，发挥军休干部自身的资源优势，使他们积极参与到军休服务工作中来，挖掘红色历史，调动军休干部参与社会公益活动。

今年的工作结好尾，明年的工作起好步，做好今年的收尾工作，提炼工作经验做法，重视年末安全工作，将安全工作作为重中之重。在谋划明年的工作时，要立足新发展阶段，坚持新发展理念，构建新发展格局，做好各级协调，稳步推进各项重点工作落实和展开。（吴茜）